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黄石,走心了!

黄石发布 2023-10-04


绽放着青春活力的

毕业季刚刚过去

充满了机遇与挑战的

“金九银十”就业季即将到来



就业

是事关千家万户的头等民生大事

也是稳住经济发展的重要支撑

工业之城黄石

政府、高校、企业、社会各界

多方联动、并肩竞跑

护航高校毕业生

走稳留黄就业创业之路



就业稳则人心安

就业稳则大局稳

为了解决

高校毕业生面临的实际困难

黄石倾注真情实意

拿出真策实招

投入真金白银

打出了漂亮“组合拳”


·


铆足干劲,奋勇争先

截至目前

黄石通过政策性“挖岗”

紧缺人才“疏岗”

企业实体“征岗”

巡回招聘“供岗”

线上线下“推岗”5万多个


择一城创业

考量的是宜业的“硬条件”

选一城生活

中意的是宜居的“软环境”


黄石通过建设“青创园”、举办“青创赛”、组建青年企业家协会、创新“青创贷”金融产品等一系列措施,解决高校毕业生就业创业的后顾之忧,组织动员广大高校毕业生投身创新创业实践。


“推进青年发展型城市建设,高校毕业生是城市最富活力、最具创造性的有生力量。必须真情实意服务青年,优良环境留住青年,千方百计发展青年。”共青团黄石市委副书记屈雷说。

湖北潜江人、三峡大学水文与水资源工程专业2022届毕业生周雪丽,去年9月成功应聘于华电湖北发电有限公司黄石热电分公司。入职后,她不仅享受了政府提供的一次性就业补贴,还成功享受了每月300元的生活补贴。


如今,周雪丽对未来的生活充满愿景。“这里的政策好、岗位好,生活环境也很满意,我干得非常开心!”周雪丽说。




教育

国之根本,城之重器

黄石

是省委定位的

武汉都市圈核心城市之一

是湖北省首批高等教育大市之一

也是湖北省人口净流入正增长城市

从“人才东南飞”

到“人口正增长”

黄石的教育值得一提


湖北师范大学


2023年

四所在黄高校向社会输送

17016名应届毕业生

如何让这些毕业生

在如潮的求职大军里脱颖而出?

学校早有准备

瞄准需求送服务

精准施策解难题

多管齐下畅渠道

在黄各高校对接城市产业地图

优化学校专业布局

围绕产业链调整专业链

围绕专业链建设课程链

围绕课程链培育人才链


湖北工程职业学院朱仁亮在给学生讲解设计图


“筑根基、补短板,从高校课程改革做起。”市教育局高成职教科科长张伟介绍,今年以来,湖北师范大学、湖北理工学院新增材料科学与工程、新能源材料与器件等本科专业3个;湖北工程职业学院优化传统专业,新设立飞机机电设备维修、增材制造技术应用等专业10个。


与此同时

黄石人社部门、教育部门

与在黄高校紧密联系

抢抓毕业生求职重要“窗口期”

创新思路举措,吹响“集结号”

千方百计护航毕业生

留黄就业创业求职之路


湖北工程职业学院


5月,市教育局联合湖北工程职业学院,组织召开在黄高职本地生源工作推进会;6月,在湖北工程职业学院新校区、万达广场举办校园开放日和招生推介会。7月,全面发起“访企拓岗”行动,筹建校友招商大会,引导高校毕业生返黄创业、留黄就业。


湖北师范大学通过完善毕业生就业服务工作,推行未就业毕业生信息周报制度,建立离校未就业毕业生微信群或QQ联系群,畅通毕业生与学校的沟通渠道,精准推送招聘信息,匹配就业需求,持续做好离校未就业和困难群体毕业生跟踪服务和“一对一”帮扶、逐个销号。

6月底,该校材料科学与工程专业应届毕业生王澳文在学院推送的校园招聘信息上,看上了湖北融通高科先进材料有限公司(下称:融通高科)一个岗位。后在学院就业部门的帮助下,赶赴该公司了解相关情况。7月3日,通过校园招聘,王澳文成功入职融通高科。



湖北理工学院通过学校创业就业基地、举行网络专场招聘会,举办“宏志助航”授课大赛决赛,组织毕业生到企业考察体验等形式,用爱心、关心、尽心、细心、耐心,引导推动毕业生创业就业。


湖北理工学院

建校20年的湖北师范大学文理学院,累计为社会输送29500余名高校毕业生。湖北师范大学文理学院学工部副部长肖劲光说,该校坚持“全员化、全程化、全年化”就业工作举措,通过实施省(校)级培训项目、组织大学生创新创业大赛湖北赛,发起“访企拓岗促就业”“百日冲刺促就业”专项行动,确保“岗位推送不断线、就业服务不断线、重点帮扶不断线”。


湖北工程职业学院本届毕业生人数3572人,同比增加了1527人。压力之下,该学院设立公共服务热线,积极回应学生关切,实行校领导联系二级学院、中层干部联系班级、党员联系宿舍、老师联系学生的“四联”办法,组织“知黄石爱黄石留黄石”大型研学、“网络招聘”“企业进校园”“民企高校携手促就业”等专项活动,有效提升了毕业生的就业率。截至目前,该校应届毕业生留黄就业率达到39.03%,留黄毕业生首次突破千人大关。



高校毕业生是社会的财富

是推进企业持续发展的宝贵资源

黄石国有企业、民营企业、外资企业

积极承担社会责任

以优良的就业环境

高质量的就业岗位

吸纳高校毕业生就业

不仅帮助未就业高校毕业生实现就业

还有效解决企业人才发展短缺问题


融通高科设备部李志钊(左一)在巡检设备

8月1日,在黄石大冶湖高新区融通高科磷酸铁锂车间,一排排磨机正在有条不紊的运行着。干净通透的车间里,身着宽松工作服的李志钊正在认真听师傅讲解车间工序流程与注意事项。

李志钊毕业于黄冈师范学院机械设计制造及其自动化专业。今年3月,李志钊通过了融通高科的面试,但此时他手头还有一份沿海某城市一家公司的录用通知。经过一番衡量,他兴匆匆地去了沿海这家公司,结果发现工作环境与公司招聘信息所讲的出入很大。


李志钊毅然踏上了返乡的旅程。回黄后直奔融通高科,入职设备部。经过一个月来的适应,李志钊感受到企业“融洽无间、通情达理”的企业文化散发出来的魅力。李志钊直言:“这里不仅是一家公司,更像一个大家庭,有什么问题都能提,有什么事都能说。我有信心扎根融通高科。”



“敞开大门,让学生走进企业;带着真情,让企业走进校园。”融通高科人事经理郭杨说,“只要企业做得好,没有人才来不了。”


融通高科生产车间


在6月启动的

黄石市“校园星空夜市”招聘周活动中

市人社部门紧扣重点企业岗位需求

梳理征集黄石120家重点企业

发布提供就业岗位1800余个

百余家企业先后走进四所在黄高校

与毕业生面对面交流

“校园星空夜市”专场引才招聘活动在湖北理工学院腾龙学生公寓举行


19年来,劲牌有限公司始终秉持教育情怀,积极履行社会责任,在全国开办了99所“慈善阳光班”,帮助3.8万名学子圆了大学梦。


“高校毕业生是企业新鲜血液的重要来源,大学生也是企业未来创新创业的主体。”劲牌有限公司人事经理向辉洪表示,这些年通过建立健全校园招聘工作机制、工资协商增长机制、员工利益保障机制、特殊员工关爱机制、新入职员工培训联谊机制、高技术人才创业容错机制等,为高校毕业生提供了广阔的就业创业平台,“我们将继续扩大‘校招’范围,不断优化招聘流程,让更多的高校毕业生走进劲牌、留在劲牌、建设劲牌。


劲牌公司总部


湖北东贝机电集团股份有限公司是全球冰箱压缩机企业的核心供应商。近年来,该公司随着生产规模的扩大,与包括在黄高校的武汉都市圈高校搭建起了毕业生供需平台,有效缓解企业人才需求。


东贝机电集团财务部王若程在工作中


不光如此,他们还与湖北理工学院、湖北工程职业学院开展校企合作,创新“引企入校”“引校入企”人才培育机制,组建东贝学院,发力校园招聘。东贝机电集团人力资源部主管刘建国介绍,今年已经招聘在黄高校毕业生60人。


“今日的东贝比以往任何时候都渴求创新型人才,诚挚邀请在黄高校毕业生走进东贝、发展东贝,成就自我。”刘建国说。


竞跑者以实干拼实绩!

市人社部门提供资料显示

截至今年7月20日

黄石新增高校毕业生

留黄就业创业1.21万人

在黄四所高校

应届毕业生留黄就业率近20%

黄石用心用情

书写着有品质有温度的“就业答卷”


新闻评论


近悦远来

○鄂东评


功以才成,业由才广。人才是第一资源,是城市发展的“智力引擎”。如何留住本地学子人才、吸引外地优秀人才,让人才“近者悦、远者来”,考验的是一座城市的管理智慧。


当前,黄石被赋予打造武汉都市圈重要增长极的目标定位,重回省域发展核心,面临长江经济带、武汉都市圈、光谷科创大走廊、花湖机场临空经济区等多重区域发展机遇叠加,今日黄石,比历史上任何时期都更加渴求人才、也更能成就人才。


让人才近悦远来,要引育并举、拓展成长“大空间”。“人善国者,莫先育才。”人才的培养、引进和使用是一个完整链条,环环相扣,缺一不可。要立足黄石区位优势、资源禀赋、产业发展实际情况,依托高校资源,探索建立人才培养体系,结合不同领域人才的特点和专业优势,因材施教,实现人才培训有的放矢。同时充分发挥用人企业单位的主体作用,分行业、分领域、分专业地开展全覆盖培训,丰富人才创新技能,使各类人才人尽其用。


让人才近悦远来,要人岗相适、搭建发展“好平台”。“好钢用到刀刃上。”人才发展以用为本,只有把人才放到合适的位置上,才能充分发挥作用、实现人生价值。要为人才搭建展示才能的“舞台”,将各类人才的成长与产业开发、项目建设等紧密结合起来,实现让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才在合适的岗位上发光发热。要进一步建立健全人才评价机制和激励机制,激活人才队伍生机活力,树立起能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。


让人才近悦远来,要做好服务、筑好无忧“暖驿站”。“千金买马骨,诚意留人才。”人才引进固然重要,但留住人才更重要。要从解决人才各方面的“后顾之忧”出发,落实人才落户、配偶就业、住房保障、子女教育等制度保障,做好“一站式”人才服务,构建全方位、立体化人才服务保障体系,营造有利于激励人才拼搏进取、积极向上的环境氛围。要大力褒扬行业能手、技术骨干、业务尖子,树立起尊崇人才、崇尚实干的鲜明人才工作导向,形成“近悦远来”的良好人才发展生态。


远行者,储粮;远谋者,储才。加快打造武汉都市圈重要增长极,共赴中国式现代化新征程,黄石需要更加青春的力量,需要更加多彩的智慧。随着一系列机遇和政策的到来,黄石必定会成为有利于青年人才成长进步、有利于青年人才创业发展、有益于青年人才工作生活的大美之地,会有更多挑大梁当主角的青年爱上这座充满活力的城市,在与城市的“双向奔赴”中奏响青春奋斗的华美乐章。



文字:易木生 梁坚义 刘舒晨

图片:柯恒 周巍 丁欢

制图:龙凤


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  山水之城的“流量密码”



  春风化雨润桃李



  劲牌,一个很“正”的企业



  没想到,你是这样的黄石!



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编辑丨龙 凤

来源 | 黄石发布

审核丨胡 颖

终审丨吕旭辉监制丨王良太出品丨黄石日报融媒体中心

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